2025股票怎样使用杠杆

集体协商知识

微课堂

问：产业工人聚集的企业应重点协商哪些内容？

答：（1）协商薪酬制度。引导企业健全“新八级工”职业技能等级制度体系，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度。鼓励企业对高技能领军人才或在高精尖缺岗位的优秀技术工人探索实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制。鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度，将高技能人才纳入激励范围，通过集体协商明确激励对象、激励方式和实施办法。

（2）协商薪酬调整及水平。指导企业根据生产经营和效益情况、发展战略、薪酬策略等，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、市场同类岗位工资价位、社会平均工资、居民消费价格等情况，参考政府部门发布的企业工资指导线，通过与职工协商合理确定和提高技术工人薪酬水平，实现技术工人薪酬待遇提高与企业劳动生产率提高同步，促进薪酬分配向生产服务一线技术工人和高技能人才倾斜，高技能人才工资增长应不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员平均增长幅度。

（3）协商创新奖励。针对技术工人立足岗位参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法并且给企业创造价值的，根据技术工人在具体项目中为企业节约的成本或增加的利润，通过集体协商确定创新成果奖励办法，按比例进行奖励或给予一次性奖励，激发技术工人开展创新创造的内生动力。

（4）协商津补贴标准。针对技术工人在岗期间取得职业技能等级证书、专业技术职称并聘任到相应层级技术操作岗位从事相关工作的，通过集体协商确定技能津贴标准。可协商设置夜班津贴、高温高寒噪音污染等作业环境津贴，及班组长津贴、师带徒津贴等，补偿技术工人在特定环境或承担特定任务的额外付出。可协商设置技术工人工作和生活性补贴。

（5）协商福利待遇。鼓励企业围绕福利费的提取和使用与职工开展协商股票怎样使用杠杆，建立职工疗休养、体检、子女托管、困难慰问等福利制度，改善食堂、宿舍、班车等后勤设施。

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